【文章出處: 遠見雜誌 第267期】
在美國，愈來愈多女性為了花更多時間照顧小孩，尋找更有彈性的工作，新的職場人力模式也應運而生。
新型辦公間：就在育嬰中心裡
早上近9點鐘，Rebecca一身黑色套裝，左手提著公事包，右手抱著九個月大的女兒，走進位於加州門洛帕克（Menlo Park）市中心的育嬰中心Cubes and Crayons（辦公室與蠟筆）。將寶寶交給保姆後，她隨即走進隔壁的會議室準備待會和客戶開會要用的資料。10點半會議結束，她過去看一下寶寶，確定她沒事後便走進一間臨時辦公室，打開手提電腦開始繼續工作。到了近中午，她收拾起公事包，到隔壁接女兒回家吃午餐。
Rebecca是位律師，剛做母親的她想要有更多的時間陪伴寶寶，於是決定自己出來接案子。她找到了這家Cubes and Crayons，正好符合她的需求。顧名思義，cubes是屬於大人的辦公空間，crayons（蠟筆）則是小朋友的樂園，它結合了辦公室與托兒所的功能。創辦人喬曼（M. Felicity Chapman）看到愈來愈多的媽媽有這個需求，她也表示，這是她為自己和兩個女兒們建立的園地。
在這裡，你可以看到包括律師，軟體工程師，會計，及創業家等各種職業的媽媽。除了有兼職的工作外，也是個全職媽媽。他們工作時，希望有個臨時的保姆；需要和客戶開會時，有個正式的會議室。此外，這裡接近矽谷創投大本營，還定期舉辦創業講座，讓這些媽媽們能夠集思廣義，開創事業第二春。
根據美國人口普查局的調查，職業婦女的比例從十年前59％，下降至55％，2006年的全職媽媽的總人數高達560萬人，包括許多高學歷高收入的女性。
或許是晚婚，或許是更注重教育，在美國，愈來愈多的女性，願意花更多時間親自照顧及教育小孩，不想假他人之手。她們或許放棄工作成為全職媽媽，或是希望尋找更有彈性的工作，Mom Corps Inc.就是個例子。
職場新模式：兼職媽媽人才庫
Mom Corps Inc.的創辦人是現年35歲的奧凱麗（Allison O''''''''Kelly），畢業於哈佛大學商學院，曾經在玩具反斗城（Toys"R"Us）擔任經理的她，在第一個小孩誕生後，發現寶寶有健康上的問題。當時，奧凱麗必須常向公司請假，之後她決定乾脆辭去工作，做承包會計師，因為她需要彈性的工作時間。後來她的案子多到接不完，常需要請朋友幫忙。她覺得這個市場有很大的需求，於是在2005年成立這家公司。
奧凱麗接受CNN專訪時表示，「我創辦這家公司其實是滿足我自己的需求，同時也提供這項『奢侈』（Luxery）給其他的媽媽們。」她指出，「在全職媽媽的人才庫中，有很多有經驗及有效率，而且馬上可以工作的專業人士。」此外，許多公司也樂於將工作外包出去，如此可以節省公司的人事及管理成本。
這種商業模式可達到雙贏。據美國《BusinessWeek》報導，Mom Corps在2006年總收入高達130萬，創辦人奧凱麗也成為自己心中想扮演的母親角色。
Mom corps Inc.目前有2萬5000求職者，包括市場行銷，人力資源及會計背景的人才。其中有九成大學畢業，1∕3擁有碩士學位，平均年齡層從30到44歲，時薪大約為每小時30到70美元（約新台幣900～2100元）。
工作新思惟：彈性工時護家庭
40歲的赫維就是一個典型例子。在生下第三個小孩後，她開始覺得全職的工作有點不勝負荷，於是她決定辭去工作。2006年她在Mom Corps找到工作，負責美聯銀行（Wachovia）的人力資源，每週工作約10～14小時。
以時薪來說，外包的薪資算是相當豐厚，但對於許多媽媽來說，錢可能並不是主要的因素，而是除了照顧小孩之外，不想和工作與社會脫節，希望在工作與家庭中找到平衡。
長期在家庭、工作、孩子中尋求平衡，同樣是上班族媽媽的困擾。一位媽媽在她的部落格上說，Mom Corps是送給職業婦女的禮物，現代女性想要保有自己的工作，但又不想犧牲家庭與小孩。擁有一份彈性的工作，代表不會再錯過小孩的鋼琴比賽，學校的母姐會等孩子成長中的重要時刻，消除媽媽的罪惡感。
類似Mom Corps的公司愈來愈多。現年35歲曾經擔任財務經理的瑞斯特，為了生小孩辭掉在初創公司（Starup）的工作，她於今年成立FlexWork Connection人力仲介公司。她指出「我和許多朋友分享這種工作模式，大家都很羨慕而且也十分嚮往。」
時代在改變，現代的媽媽擁有更多的選擇。
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